Tendances et recommandations pour les employeurs
Le présent rapport a été préparé par Assurance collective de Manuvie avec l’aide de Cleveland Clinic Canada et de l’initiative womenmind du Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH). Nous avons relevé les tendances en matière de santé ayant un impact potentiel sur les femmes sur le marché du travail en analysant les données cumulatives des demandes de règlement.
Quelques faits saillants :
- De nombreuses personnes désireuses d’avoir des enfants ont encore du mal à accéder à des traitements contre l’infertilité, moins de 10 % des participants canadiens bénéficiant d’une couverture pour le traitement de l’infertilité dans le cadre de leur régime d’assurance collective1.
- 15,1 % des femmes ont présenté des demandes de règlement liées à des problèmes de santé mentale au cours des six mois qui ont suivi leur grossesse, et 42 % d’entre elles n’avaient pas eu recourt à un traitement en santé mentale au cours de l’année précédant leur grossesse1.
- Le recours à l’hormonothérapie substitutive chez les femmes âgées de 45 à 65 ans pour traiter les symptômes de la ménopause a augmenté de 21 % entre 2020 et 20231.
Chapitre 1 : L’utilisation de médicaments contre l’infertilité en hausse de 26 % après une baisse en 2020
Voyez quelle a été l’incidence des premiers mois de la pandémie de COVID-19 sur l’utilisation des inducteurs d’ovulation chez les Canadiennes et pourquoi il est important pour les employeurs d’inclure une couverture du traitement de l’infertilité pour soutenir les employés qui font face aux défis émotionnels et financiers qui accompagnent les traitements liés à l’infertilité.
Chapitre 2 : 15 % des femmes suivent un traitement lié à la santé mentale postnatale
Les données récentes de Manuvie sur les demandes de règlement révèlent qu’un pourcentage important de femmes présentent des demandes de règlement liées à des problèmes de santé mentale, et qu’un grand nombre n’avaient jamais suivi un tel traitement auparavant. Voyez quels sont les moyens dont disposent les employeurs pour mieux soutenir les femmes aux prises avec des troubles liés à la santé mentale postnatale.
Chapitre 3 : Augmentation de 21 % de l’hormonothérapie pour la ménopause en 3 ans
On observe une augmentation de 20,7 % du nombre de femmes âgées de 45 à 65 ans ayant recours à une hormonothérapie substitutive pour les symptômes de la ménopause entre 2020 et 2023. Nous faisons des recommandations aux employeurs pour mieux soutenir les femmes pendant la transition ménopausique.
Nous fournissons également des commentaires d’experts afin que les organisations comme la vôtre puissent agir pour la santé de leur personnel grâce aux programmes de mieux-être et aux régimes d’avantages sociaux.
Ce rapport fournit aux employeurs et à leurs équipes des renseignements pouvant servir à améliorer de façon importante la santé du personnel. Nous mettons également en place une nouvelle expérience numérique en partenariat avec l’entreprise technologique canadienne League et entamons une collaboration avec Aéroplan pour proposer un programme de récompenses qui permet d’accumuler des points pour des activités liées à la santé et à ses bienfaits. Ce que nous offrons prouve que nous nous efforçons d’être un véritable partenaire de la santé des Canadiens et Canadiennes qui recourent à nos services.
Chapitre en prime : Favoriser la santé cardiovasculaire des femmes en milieu de travail
Les maladies cardiovasculaires chez les femmes ne reçoivent pas toujours l’attention qu’elles méritent. Cet article décrit les signes précurseurs d’une crise cardiaque chez les femmes. Il explore également l’augmentation du nombre de femmes soumettant des demandes de règlement pour des médicaments contre l’hypertension pendant la grossesse.
Chapitre en prime : Promotion d’un changement positif pour la santé mentale des femmes
Des efforts sont déployés pour réduire l’inégalité de genre dans la recherche et le traitement en santé mentale des femmes. Un groupe de scientifiques et de philanthropes s’efforce de sensibiliser la population et d’améliorer la vie des femmes et des jeunes filles en mettant l’accent sur les carrières scientifiques féminines et sur la recherche axée sur les femmes.
Introduction:
Mieux faire connaître les questions liées à la santé des femmes
Par Jennifer Foubert
Vice-présidente adjointe et chef, Santé, Mieux-être et Invalidité
Manuvie Canada
Jennifer Foubert dirige une équipe qui a pour but d’aider les Canadiens à maintenir ou à recouvrer leur santé et leur bien-être grâce à des programmes et à des services novateurs en milieu de travail. Depuis une vingtaine d’années, elle se consacre à l’amélioration de la santé et s’efforce d’aider les gens à réaliser leur plein potentiel. Elle est passionnée par la santé des femmes et s’attache à combler les lacunes et à améliorer l’accès aux soins pour les femmes et tous les autres groupes, communautés et individus mal desservis.
Pour une multitude de raisons que nous explorons dans le présent rapport, certains problèmes de santé courants, propres aux femmes, n’ont pas reçu l’attention et la recherche qu’ils méritent. Il en résulte un manque de connaissances générales sur ces problèmes de santé, ainsi qu’un manque de sympathie et de compréhension à l’égard des difficultés que les femmes peuvent rencontrer lorsqu’elles sont confrontées à des problèmes de santé qui leur sont propres.
Dans le passé, cela signifiait que personne – des employeurs aux médecins en passant par les femmes elles-mêmes – ne connaissait bien ces problèmes de santé et leurs effets.
Les symptômes de la ménopause, par exemple, peuvent poser d’importantes difficultés pour les femmes sur leur lieu de travail. En l’absence d’un environnement de travail favorable, certaines femmes ont abandonné leur carrière ou l’ont mise en veilleuse, à un moment que certaines considèrent comme crucial pour leur perfectionnement professionnel. Nous examinons dans ce rapport certains des problèmes de santé qui peuvent avoir un impact profond sur le bien-être physique, émotionnel et social des femmes, ainsi que sur leur rendement et leur satisfaction au travail.
Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour favoriser la santé des femmes. En offrant une assurance soins médicaux adéquate, des aménagements raisonnables et des politiques et pratiques de soutien, les employeurs peuvent aider les femmes à faire face aux difficultés liées à leur santé et réduire le risque d’absentéisme, d’invalidité et de rotation du personnel. Ils ont de plus tout à gagner en investissant dans la santé des femmes, car cela peut améliorer la réputation de l’entreprise, la fidélité des employés, la diversité et l’innovation.
La diversité est une caractéristique essentielle et précieuse de la main-d’œuvre. Les problèmes de santé des femmes ne doivent pas être ignorés, négligés ou stigmatisés. En créant une culture de compréhension et d’empathie à l’égard des difficultés que les femmes peuvent vivre, vous pouvez favoriser un environnement de travail plus positif et inclusif qui favorise leur bien-être et leur productivité.
Cordialement,
Jennifer Foubert
Assurance collective – Manuvie Canada
Notre directeur médical
Manuvie est fière de compter sur l’aide de Cleveland Clinic Canada pour diriger le volet médical de ses activités d’assurance collective. Cleveland Clinic Canada possède une vaste expérience en soins de santé et a le même objectif que Manuvie, soit celui d’aider les Canadiens à mener une vie meilleure, plus longue et en meilleure santé.
Cleveland Clinic Canada a participé à la rédaction du contenu de ce rapport spécial par ses idées et commentaires.
Cleveland Clinic est un organisme à but non lucratif à l’avant-garde de la médecine moderne depuis 1921. Au cours des dernières années, Cleveland Clinic a travaillé avec des entreprises progressistes au Canada et partout dans le monde pour mettre à l’avant-plan la santé et le bien-être des membres de leur personnel, de leur clientèle et des collectivités.
Pour en savoir plus sur Cleveland Clinic Canada, visitez le site clevelandclinic.ca (en anglais seulement).
Centre de toxicomanie et de santé mentale : Manuvie soutient la santé mentale et le bien-être des femmes
Manuvie s’est engagée à faire don d’un million de dollars sur trois ans pour contribuer à la santé mentale et au bien-être des femmes. Ces fonds iront au Women’s Health Research Cluster, un réseau international de spécialistes qui se consacrent à améliorer la santé des femmes tout au long de leur vie. Le partenariat entre Manuvie et le Centre de toxicomanie et de santé mentale vise à éliminer les disparités en matière de financement et de recherche dans le domaine de la santé des femmes. Le soutien de Manuvie permettra de faciliter la recherche, le développement des capacités, la défense des intérêts et l’application des connaissances afin de favoriser l’équité dans les politiques et les investissements dans la recherche sur la santé des femmes.
Un mot sur le genre et les termes utilisés dans le présent rapport
Bien que nous utilisions les termes « femmes » et « hommes », nous reconnaissons qu’ils n’englobent pas toutes les identités de genre et que les questions de santé abordées dans les articles peuvent concerner des personnes de tous les genres.