Le Rapport Mieux-être

Le Rapport Mieux-être  est un outil complet d’évaluation du mieux-être en milieu de travail qui recueille des renseignements auprès des employés à partir d’un sondage en ligne. Il mesure la santé et le mieux-être physiques, psychologiques, financiers et organisationnels, ainsi que le lien entre la santé individuelle et la santé organisationnelle.

Les résultats fournissent un rapport détaillé offrant une vue d’ensemble de la santé et du mieux-être de votre organisation.

Si vous effectuez le sondage chaque année, vous serez en mesure de vérifier vos progrès et de voir comment les changements apportés pourraient influer sur la santé et le mieux-être de vos employés et de votre entreprise.

1. Commencez par inscrire votre organisation à l’aide d’un court formulaire en ligne.
2. Une fois votre organisation inscrite, vous recevrez un accès gratuit au Centre de ressources qui comprend des conseils, des modèles personnalisables et des documents pour vous aider à créer votre campagne de promotion interne.
3. Diffusez le sondage auprès de vos employés en utilisant ces ressources pour lancer et promouvoir le sondage.
4. Les employés répondront au sondage au moyen du lien fourni par votre organisation. À la fin de la période de sondage, ils recevront un Rapport de santé personnel qui présente un aperçu de 5 dimensions clés de la santé et du mieux-être dans une perspective holistique, notamment la santé et le bien-être physiques, psychologiques, financiers et organisationnels, ainsi que le lien entre la santé individuelle et la santé organisationnelle.
5. Pendant la période de sondage, envoyez régulièrement des rappels pour favoriser la participation des employés. Vous recevrez des mises à jour indiquant les taux de participation des employés pour vous aider à suivre les progrès de votre organisation.
6. Environ 4 à 6 semaines après la fin de la période de sondage, vous recevrez un Rapport organisationnel complet. Ce rapport fournit des indications sur la santé et le bien-être de votre organisation, ainsi que des suggestions concrètes pour améliorer la santé et la productivité.

Tout client de l’Assurance collective ou de Produits et services d’épargne-retraite collective de Manuvie peut participer. Il n’y a aucune restriction quant au nombre d’employés, et le nombre de produits souscrits auprès de Manuvie n’a pas d’importance.

Les organisations recevront les résultats du rapport lorsqu’au moins 25 participants auront répondu au sondage. Ceci permet d’assurer la protection des renseignements sur les employés.

Les employés peuvent y participer s’ils sont âgés de 18 ans ou plus. Il n’est pas non plus nécessaire qu’ils participent à un régime de Manuvie. Les employés qui ont renoncé aux produits de Manuvie ou qui ne sont pas admissibles en raison de leur situation d’emploi (temps partiel, contractuel) peuvent également participer au sondage.

Le Rapport organisationnel vous fournit un portrait exhaustif de la santé de votre organisation à la lumière des réponses au sondage. Le rapport comprend toutes les annexes et les références. Facile à suivre, il présente des résultats clairs et mis en évidence. Il présente notamment :

• les taux de participation
• un tableau de bord de la direction
• quelques pages par thème avec des images et des graphiques, des résultats mis en évidence et un bref contenu informatif pour vous aider à comprendre et à interpréter les résultats
• un calcul de la perte de productivité de votre organisation
• des informations démographiques sur les participants
• les meilleures pratiques et données probantes
• des définitions et des références

Au moment de l’inscription, vous recevrez un lien à envoyer aux employés vous permettant de lancer le sondage. Vous serez aussi informé de la date de fin du sondage pour ce cycle, qui constitue la date limite à laquelle les employés doivent répondre au sondage. Avant de distribuer le lien, nous vous recommandons d’explorer les ressources de cette page pour vous assurer que vos outils de communication sont prêts à l’emploi. De plus, nous suggérons de laisser à vos employés au moins 4 semaines pour répondre au sondage, mais vous devez modifier cette période en fonction des besoins et du calendrier de votre organisation.