Médicaments traitant l’obésité et facteurs liés au mode de vie
Ces médicaments sont généralement prescrits en même temps que d’autres changements du mode de vie susceptibles de favoriser la gestion du poids, tels que les habitudes alimentaires et l’activité physique. Cette situation reflète la reconnaissance croissante que l’obésité est une maladie chronique qu’il est préférable de traiter par une combinaison d’interventions.
Encore plus important, les données du Rapport Mieux-être 2023 montrent que 45 % des personnes ne pratiquent pas une activité physique suffisante, tandis que 32 % ne dorment pas suffisamment. Elles révèlent également que 73 % des personnes ne consomment pas les cinq portions de fruits et de légumes recommandées par jour, ce qui témoigne de lacunes importantes en matière de nutrition.
La correction des facteurs liés au mode de vie peut optimiser les effets des médicaments traitant l’obésité et fournir le soutien supplémentaire nécessaire pour aider une personne à gérer son poids.
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Avantages de la couverture des médicaments traitant l’obésité sur le lieu de travail
Les médicaments traitant l’obésité ne peuvent pas aider les membres du personnel à gérer leur poids s’ils n’y ont pas accès. Ajouter la couverture des médicaments traitant l’obésité dans les régimes d’assurance collective est une mesure cruciale qui réduit les obstacles à leur accès et témoigne de votre engagement à soutenir la santé et le bien-être général des membres de votre personnel.
« Les avantages de couvrir les médicaments traitant l’obésité sur le lieu de travail sont de plus en plus évidents, car de plus en plus de personnes s’efforcent de gérer leur poids et d’améliorer leur état de santé général », déclare le docteur Steve Pomedli, de la Cleveland Clinic Canada. « Ces médicaments ont un impact positif significatif sur les membres du personnel dans leur parcours de gestion de l’obésité et un effet positif pour les employeurs ».
Soutenir la santé et le bien-être des membres du personnel n’est pas seulement une bonne chose à faire, c’est aussi une bonne chose pour les affaires. En gérant efficacement leur poids, les personnes constatent une amélioration des problèmes de santé liés à l’obésité comme le diabète, les maladies cardiaques et l’hypertension artérielle, ainsi qu’une réduction des symptômes quotidiens. Cela, en retour, entraîne une diminution des jours de maladie, une réduction des coûts des soins de santé et une augmentation de la productivité globale au travail.
Selon le Rapport Mieux-être, 32 % des membres du personnel interrogés risquent de contracter une maladie chronique en raison de leur composition corporelle (la composition du corps d’une personne). Cette statistique souligne l’importance d’être proactif et de soutenir les membres de votre personnel en leur fournissant une couverture pour les médicaments contre l’obésité.
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L’augmentation de la demande et les répercussions pour les employeurs
La consommation croissante de médicaments traitant l’obésité laisse entendre qu’il pourrait y avoir un besoin sous-jacent non satisfait de soutien et de traitements qui peuvent aider les personnes à gérer leur poids et à traiter les problèmes de santé liés à leur poids.
Il est également important de prendre des mesures proactives supplémentaires, comme proposer des programmes de bien-être sur le lieu de travail et fournir des ressources pour soutenir les membres du personnel, comme l’accès à des conseils en matière de nutrition, à des programmes de remise en forme et un soutien à la gestion du poids. Le soutien psychologique peut également contribuer à modifier le comportement afin de favoriser une meilleure gestion du poids. C’est pourquoi la couverture de ces services peut aider les salariés à accéder aux services dont ils peuvent bénéficier.
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Ce faisant, vous pouvez aider le personnel à atteindre et à maintenir un poids sain, à réduire le risque de problèmes de santé liés au poids et à promouvoir le bien-être général.
