Rapport
Mieux-être
2023

Renseignements

Envisagez les options suivantes ^***

Sentiment de solitude

52 % des employés éprouvent un sentiment de solitude.

Le manque de relations sociales augmente non seulement le risque de maladies chroniques, mais aussi le risque de décès prématuré par plus de 30 %, un résultat comparable à des risques beaucoup plus connus tels que le tabagisme, la consommation excessive d’alcool ou l’obésité.

• Intégrez à la couverture l’accès à ces six praticiens : psychologue, travailleur social, conseiller clinique, psychothérapeute, thérapeute conjugal ou familial et psychanalyste  pour que les employés aient accès au bon soutien dont ils ont besoin.
• Animez ou organisez la formation en santé mentale à l’intention des gestionnaires et la formation Premiers soins en santé mentale de Manuvie pour fournir à vos gestionnaires des outils permettant d’accroître les connaissances et de réduire la stigmatisation sur le lieu de travail, de percevoir les signes d’une détérioration de la santé mentale et d’offrir du soutien.

La nécessité de mieux comprendre l’état de santé 

65 % des salariés présentant au moins 3 facteurs de risque pour la santé estiment être en « bonne » ou « très bonne » santé physique. Si une personne n’a pas une vision réaliste de sa propre santé, il est peu probable qu’elle soit disposée à faire des changements pour améliorer son état de santé.

• Offrez des examens de dépistage volontaires sur place pour sensibiliser personnellement les employés à leur état de santé, ce qui peut les aider à comprendre quels changements ils peuvent devoir faire pour améliorer leur santé (consultez votre représentant de Manuvie ou l’équipe Bien-être des employés pour en savoir plus sur ce que nous offrons).
• Proposez aux employés des sondages et des bilans réguliers sur leur santé mentale.

Manque de motivation et de temps pour améliorer la santé

• Les employés déclarent que le manque de temps (62 %) et de motivation (45 %) sont les principaux obstacles qui les empêchent de faire des choix sains.
• Les facteurs liés au mode de vie et au comportement influencent fortement les chances de prévenir ou de développer des maladies⁴.

• Planifiez des séances de mieux-être facultatives pendant les heures de travail – consultez nos programmes de mieux-être des employés
• Si vous n’en avez pas encore, envisagez d’ajouter un compte de crédits-santé à votre régime d’avantages sociaux afin d’encourager les employés à prendre des mesures pour améliorer leur santé en leur donnant plus d’options et de choix pour modifier leur mode de vie de manière positive.

Alimentation déséquilibrée

• 73% des employés ne consomment pas cinq portions de fruits et de légumes par jour.
• Les adultes qui adoptent une alimentation saine vivent plus longtemps et présentent moins de risques d’obésité, de maladies cardiaques, de diabète de type 2 et de certains cancers.⁵

• Envisagez d’augmenter la couverture des services de diététiciens dans le cadre de votre couverture des soins et des services paramédicaux.
• Si le Programme d’aide aux employés et aux membres de leur famille (PAEF) fait partie de votre régime d’avantages sociaux, rappelez à vos employés les services de conseils nutritionnels offerts dans le cadre de ce programme.

Mauvaise forme physique

La santé physique des employés peut avoir une incidence directe sur leur productivité au travail : 29 % des personnes souffrant de troubles musculosquelettiques ont constaté une incidence sur leur capacité à travailler.

• Envisagez d’ajouter ou d’augmenter les avantages liés à la condition physique, tels que des tarifs préférentiels pour un abonnement à une salle d’entraînement, la mise sur pied d’une salle d’entraînement sur place, un compte de frais – Mode de vie, ou offrez des réductions pour l’achat de matériel de conditionnement physique.
• Envisagez d’ajouter des services de physiothérapie et de massage à votre couverture pour aider les participants à améliorer leur bien-être physique.

Troubles du sommeil

• 32 % des employés dorment moins que les sept heures de sommeil recommandées.
• Même après une seule nuit sans repos suffisant, une personne peut perdre sa vigilance, éprouver des difficultés à se concentrer et voir sa capacité à accomplir des tâches telles que lire des phrases complexes ou faire des calculs simples se détériorer⁶.
• Le manque de sommeil peut aussi augmenter le risque à long terme de problèmes de santé physique⁶.

• Planifiez des séances de formation ou des webinaires sur la gestion du sommeil
• Apprenez-en plus sur la façon dont le sommeil peut avoir une incidence sur vos employés (« Conseils pour maintenir une bonne hygiène du sommeil »)

La volonté d’améliorer la santé financière

66 % des employés s’inquiètent de leur situation financière et 33 % déclarent que les problèmes d’argent les distraient au travail. Nous continuons d’observer des liens étroits entre les problèmes de santé financière et la baisse de productivité au travail. Cela peut se traduire par une augmentation de l’absentéisme, une baisse de la motivation des employés, des relations tendues entre collègues et un taux de roulement élevé.

• Rappelez aux employés l’existence de l’évaluation du bien-être financier qu’ils peuvent remplir
• Si le PAEF fait partie de votre régime d’avantages sociaux, encouragez les employés à consulter les services de conseils financiers offerts dans le cadre de ce programme.