Services de prévention des absences

Nous faisons tous parfois face à des problèmes de santé et de bien-être. Lorsque cela arrive à l’un de vos employés, vous voulez que cette personne sache que vous vous souciez d’elle et que vous comprenez sa situation unique. Et surtout, vous voulez qu’elle sache que vous êtes là pour l’aider en créant un milieu de travail inclusif et sain, qui offre du soutien.

Qu’un employé éprouve des difficultés en raison d’un trouble de santé mentale ne signifie pas toujours qu’il est incapable de travailler. En fait, l’employé pourrait avoir subi un changement dans ses capacités cognitives ou comportementales attribuable à un problème de santé, mais il pourrait continuer de contribuer au milieu de travail. Dans un tel cas, un gestionnaire de dossiers de l’équipe des Services de prévention des absences adopte une approche collaborative, afin d’optimiser les plans de traitement et de fournir des solutions visant l’amélioration ou le maintien du rendement de l’employé ou de son assiduité au travail. Pendant ce temps, l’employé continuerait de travailler conformément à son plan de traitement et en obtenant le soutien d’un gestionnaire de dossiers des Services de prévention des absences.

Les Services de prévention des absences sont conçus pour répondre de façon proactive aux besoins particuliers de chaque employé, l’objectif étant de prévenir les absences ou d’en réduire la probabilité.

La prévention et les interventions précoces sont souvent les meilleurs moyens de diminuer l’absentéisme et les invalidités et de promouvoir rapidement un retour au travail en toute sécurité, à la suite d’une invalidité. Les Services de prévention des absences de Manuvie permettent à vos employés de bénéficier d’un soutien personnalisé visant à les garder en santé, mobilisés et productifs.

Les Services de prévention des absences comprennent ce qui suit :

• Gestion des absences occasionnelles : une évaluation est menée auprès des employés qui se sont absentés périodiquement en invoquant des raisons de nature médicale. L’évaluation aide à déterminer si des absences médicalement justifiées sont à prévoir ou si des mesures d’aménagement du travail pourraient réduire la probabilité d’absence.
• Aménagement du travail : une évaluation permettant d’offrir des conseils et du soutien aux employés dont le problème de santé n’est pas totalement invalidant, mais pour qui des mesures d’aménagement pourraient être nécessaires sur le plan médical.
• Évaluations ergonomiques : des évaluations sur place qui permettent de déceler tout facteur de risque possible et d’informer les employés sur l’installation et la mécanique des postes de travail. Les mouvements répétitifs, une posture de travail inconfortable et le déplacement de lourdes charges sont des exemples de facteurs de risque. Les employeurs reçoivent aussi des recommandations lorsque des modifications à l’équipement ou au poste de travail sont requises. Ce service peut vous aider à optimiser l’espace de travail d’un employé afin de prévenir une maladie ou une blessure, ou d’y réagir, et de créer des milieux de travail sécuritaires.