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Des données colligées pendant trois ans pour le Rapport Mieux-être montrent que l’incidence de la santé sur la productivité augmente d’année en année.
48 jours de travail sont perdus par employé en raison d’absences liées à la santé et du présentéisme en 2022
Top 3 des organisations* : 39 jours
Selon les données du Rapport Mieux-être 2022, le sommeil de moindre qualité et la mauvaise santé physique ont une incidence négative sur la santé mentale au travail.
Les données démontrent également que le fait de fumer et de dormir un nombre d’heures inférieur aux recommandations est associé à de moins bons résultats sur le plan de la santé mentale, de la santé physique et de la productivité.
27 % des gens dorment moins que les sept heures de sommeil recommandées
Le principal facteur qui perturbe le sommeil des employés est le stress lié au travail
Top 3 des organisations : 21 %
40 % des gens font moins d’activité physique que ce qui est recommandé (150 minutes par semaine)
Top 3 des organisations : 28 %
46 % des employés présentent au moins un facteur de risque professionnel pour la santé mentale
Le principal facteur de risque pour la santé mentale est la perturbation de l’équilibre
Top 3 des organisations : 40 %
38 % des employés présentent au moins 3 facteurs de risque pour la santé
* Le top 3 des organisations sont sélectionnées en fonction de leurs résultats par rapport à un large éventail d’indicateurs. Leurs résultats combinés donnent une bonne idée de la situation des organisations les plus en santé.
Sommeil de qualité, bonne santé physique et mentale = productivité accrue
Les employés des trois organisations en tête du classement affichent de meilleurs résultats sur le plan du sommeil et de la santé physique et mentale
9 jours de productivité de plus
63 % des employés s’inquiètent de leur situation financière
Top 3 des organisations : 55 %
30 % affirment que leurs inquiétudes par rapport à l’argent les distraient du travail.
Pourquoi le Top 3 des organisations obtiennent-elles de meilleurs résultats pour la plupart des indicateurs?
Le Top 3 des organisations est établi d’après le score qu’elles obtiennent par rapport à plusieurs indicateurs liés à la culture de travail, l’environnement de travail et les mesures qui favorisent le bien-être mises en place.
En créant une culture de travail qui valorise et appuie de saines habitudes de vie, il est possible d’améliorer la santé générale des employés et d’avoir une incidence positive sur la productivité.
Questions clés concernant la culture d’entreprise
62 % ont indiqué que la haute direction considère que la santé et le bien-être des employés sont tout aussi importants que le succès de l’entreprise.
Top 3 des organisations : 79 %
52 % ont indiqué que les membres de la haute direction affichent de saines habitudes de vie.
Top 3 des organisations : 71 %
52 % ont indiqué que les membres de la haute direction affichent un mode de vie qui favorise la santé mentale.
Top 3 des organisations : 72 %
Employés dormant moins de sept heures
- 2022 : 27 %
- 2021 : 29 %
- 2020 : 34 %
Employés qui présentent au moins un facteur de risque professionnel pour la santé mentale
- 2022 : 46 %
- 2021 : 48 %
- 2020 : 55 %
Employés à risque (qui affichent quatre facteurs de risque ou plus) mais qui croient être en bonne santé
- 2022 : 42 %
- 2021 : 43 %
- 2020 : 48 %
Organisations ayant mis en place une stratégie de santé et de bien-être
- 2022 : 87 %
- 2021 : 71 %
- 2020 : 31 %
Jours perdus en raison d’absences liées à la santé et de présentéisme
- 2022 :
48,1 jours - 2021 :
41,2 jours - 2020 :
40,8 jours
Employés consommant moins de cinq portions de fruits et de légumes par jour
- 2022 : 71 %
- 2021 : 69 %
- 2020 : 68 %
Employés qui vivent un stress financier important
- 2022 : 21 %
- 2021 : 16 %
- 2020 : 14 %
Employés qui vivent de la solitude
- 2022 : 49 %
- 2021 : 51 %
- 2020 : 48 %
Environ 30 % des organisations participantes appartiennent au secteur de la fabrication ou des services professionnels, scientifiques et techniques
Entreprises du secteur privé : 59 %
Organisations du secteur public : 22 %
Organismes sans but lucratif : 12 %
Autres : 6 %
3 sondages menés en 2022
47 organisations participantes
4 921 employés sondés
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Une bonne façon de commencer est d’obtenir ces données pour votre organisation afin de voir comment vous pouvez aider à améliorer la santé de vos employés et de votre organisation.
À venir bientôt
Toutes les statistiques et les données de cette page sont tirées des résultats des sondages menés pour le Rapport Mieux-être 2022. Manuvie a collaboré avec Phase 5 et RAND Corporation pour mener les sondages Rapport Mieux-être et préparer le rapport. En 2022, 47 promoteurs de régime de Manuvie ont participé au Rapport Mieux-être et 4 921 employés ont répondu aux sondages en ligne. Les sondages menés pour le Rapport Mieux-être ont été menés en février, en mai et en octobre 2022.