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Le Rapport Mieux-être est un sondage d’évaluation du bien-être en milieu de travail complet qui aide les organisations à obtenir les données dont elles ont besoin pour mesurer les conditions de base du mieux-être en milieu de travail.
En 2023, 8 728 employés issus de 99 organisations ont répondu au sondage effectué pour le Rapport Mieux-être, et nous avons analysé leurs réponses pour compiler les dernières données sur la santé des employés et des organisations au Canada. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes de nos conclusions :
Les organisations qui ont privilégié la santé et le mieux-être de leurs employés voient leurs efforts récompensés.
49 jours perdus par an en moyenne par employé interrogé.
Les 3 organisations en tête du classement* obtiennent 13 jours de productivité de plus par employé que les autres.
Par rapport à l’année dernière**, les 3 organisations en tête du classement ont également gagné 3 jours de productivité, tandis que les autres en ont perdu un de plus. Elles sont également moins susceptibles de compter des employés peu motivés.
La perception des employés ne reflète pas la réalité :
65% des salariés présentant au moins 3 facteurs de risque pour la santé estiment être en « bonne » ou « très bonne » santé physique.
Les employés n’ont pas toujours connaissance de leur état de santé réel, si bien qu’il leur est difficile de modifier leur mode de vie pour l’améliorer.
Les trois principaux obstacles à l’amélioration de la santé :
Les facteurs de risque liés à la santé mentale au travail continuent à toucher les employés.
48 % des employés présentent au moins un facteur de risque lié à la santé mentale au travail.
- Difficultés liées à l’équilibre travail-vie privée (27%), participation et influence sur la façon de faire leur travail (26 %), et gestion de la charge de travail (17 %)
52 % des employés éprouvent un sentiment de solitude.
- Le manque de relations sociales augmente non seulement le risque de maladies chroniques comme les maladies cardiovasculaires, le diabète, la démence ou la dépression, mais aussi le risque de décès prématuré par plus de 30 %, un résultat comparable à des risques beaucoup plus connus tels que le tabagisme, la consommation excessive d’alcool ou l’obésité2.
Santé physique et habitudes de vie
32% dorment moins que les sept heures de sommeil recommandées
Chez les 3 organisations en tête du classement : 25 %
45% ne font pas assez d’activité physique
Chez les 3 organisations en tête du classement : 36 %
40% souffrent d’une ou plusieurs maladies chroniques
Chez les 3 organisations en tête du classement : 30 %
73% ne consomment pas cinq portions de fruits et de légumes par jour
Chez les 3 organisations en tête du classement : 68 %
Nous continuons d’observer des liens étroits entre les problèmes de santé financière et la baisse de productivité au travail. Cela peut se traduire par une augmentation de l’absentéisme, une baisse de la motivation des employés, des relations tendues entre collègues et un taux de roulement élevé3.
66% des employés s’inquiètent de leur situation financière
33% déclarent que les problèmes d’argent les distraient au travail
Les effets de l’organisation sur la santé des employés
L’une des clés de la réussite des trois organisations en tête du classement est peut-être d’investir dans la santé à long terme de leur organisation en créant des cultures et des environnements de travail de qualité, de même qu’en proposant des initiatives de mieux-être aux employés. Ces initiatives peuvent jouer un rôle crucial dans la santé de votre organisation, en plus d’offrir une gamme complète d’avantages sociaux.
Pour en savoir plus, consultez l’infographie des principales conclusions du Rapport Mieux-être 2023 ici.
Ce sondage vous aidera à déterminer les facteurs de risque pouvant avoir des répercussions sur la santé au travail de vos employés ainsi que les principaux obstacles à l’adoption d’un mode de vie sain. Si vous comprenez bien l’état de santé de vos employés, vous pouvez envisager certaines des suggestions suivantes qui peuvent vous aider à améliorer la santé globale de votre organisation.
Vous trouverez à gauche de la page un récapitulatif des faits saillants du Rapport Mieux-être 2023, ainsi que des suggestions à prendre en compte à droite.
Renseignements |
Envisagez les options suivantes *** |
Sentiment de solitude 52 % des employés éprouvent un sentiment de solitude. Le manque de relations sociales augmente non seulement le risque de maladies chroniques, mais aussi le risque de décès prématuré par plus de 30 %, un résultat comparable à des risques beaucoup plus connus tels que le tabagisme, la consommation excessive d’alcool ou l’obésité. |
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La nécessité de mieux comprendre l’état de santé 65 % des salariés présentant au moins 3 facteurs de risque pour la santé estiment être en « bonne » ou « très bonne » santé physique. Si une personne n’a pas une vision réaliste de sa propre santé, il est peu probable qu’elle soit disposée à faire des changements pour améliorer son état de santé. |
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Manque de motivation et de temps pour améliorer la santé
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Alimentation déséquilibrée
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Mauvaise forme physique La santé physique des employés peut avoir une incidence directe sur leur productivité au travail : 29 % des personnes souffrant de troubles musculosquelettiques ont constaté une incidence sur leur capacité à travailler. |
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Troubles du sommeil
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La volonté d’améliorer la santé financière 66 % des employés s’inquiètent de leur situation financière et 33 % déclarent que les problèmes d’argent les distraient au travail. Nous continuons d’observer des liens étroits entre les problèmes de santé financière et la baisse de productivité au travail. Cela peut se traduire par une augmentation de l’absentéisme, une baisse de la motivation des employés, des relations tendues entre collègues et un taux de roulement élevé. |
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En plus des suggestions ci-dessus, notre application Services mobiles Manuvie offre aussi des recommandations personnalisées concernant des programmes qui peuvent aider les employés dans la gestion de conditions existantes, les encourager à atteindre leurs objectifs de mieux-être et à demeurer motivés, une étape à la fois****.
Si vous ne disposez pas d’un produit mentionné ci-dessus et que vous souhaitez l’ajouter à votre régime, veuillez communiquer avec votre représentant de Manuvie ou avec l’équipe Bien-être des employés.
Notre rôle est de vous accompagner dans votre cheminement vers un lieu de travail plus sain.
Une bonne façon de commencer est de recueillir ces données concernant votre organisation, afin de voir comment vous pouvez contribuer à améliorer la santé de vos employés et la santé globale de votre organisation.
À venir bientôt
*Les trois organisations en tête du classement sont sélectionnées selon le score qu’elles ont obtenu par rapport à un large éventail d’indicateurs. Leurs résultats combinés donnent une bonne idée de la situation des organisations les plus en santé.
**Comparaison entre les principales conclusions de 2022 et de 2023 tirées du Rapport Mieux-être. Le classement des trois premières organisations en 2023 pourrait être différent de celui de 2022.
***Les suggestions ci-dessus sont de nature générale et ne sont pas destinées à être interprétées comme des conseils commerciaux.
****Remplir votre profil santé est facultatif. Il nous aide à personnaliser les recommandations de votre programme.
Sources:
1Rapport Mieux-être, 2023
2« It’s time to harness the power of connection for our health and well-being », Organisation mondiale de la santé, 2023, <https://www.who.int/news-room/commentaries/detail/it-s-time-to-harness-the-power-of-connection-for-our-health-and-well-being>
3« https://www.newswire.ca/fr/news-releases/quand-distraction-rime-avec-deficit-le-fleau-des-distractions-liees-au-stress-financier-coute-des-milliards-aux-entreprises-897727320.html », National Payroll Institute, 2022,
4« Behavior Modification for Lifestyle Improvement », National Library of Medicine, 2023, < https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK592418/#:~:text=Lifestyle%20and%20behavioral%20factors%20strongly,or%20beneficial%20to%20the%20health.>
5« Poor Nutrition », Centers for Disease Control and Prevention, 2022, < https://www.cdc.gov/chronicdisease/resources/publications/factsheets/nutrition.htm#:~:text=A%20healthy%20diet%20helps%20children,2%20diabetes%2C%20and%20certain%20cancers.>
6« Sleep Deprivation: Symptoms, Treatment, & Effects », Sleep Foundation, 2024, < https://www.sleepfoundation.org/sleep-deprivation#:~:text=Even%20after%20just%20one%20night,physical%20and%20mental%20health%20problems.>