Solution de gestion d’absences de courte durée

Nous offrons une solution unique de gestion complète des absences de courte durée et de l’invalidité – de l’intervention précoce au retour au travail et à la santé. Nos gestionnaires de dossiers chevronnés mettent l’accent sur les capacités, les objectifs positifs et les meilleurs résultats possible pour les employeurs et leurs employés.

Nous déterminons et analysons les facteurs médicaux et non médicaux qui ont une incidence sur le problème de santé de l’employé dès les premières étapes. Nous tirons parti de la technologie pour optimiser la gestion des dossiers afin d’améliorer le résultat et un retour au travail réussi. Nous restons à l’affût des problèmes qui souvent prolongent l’absence et travaillons avec les employeurs pour les résoudre. Tout cela aide les employeurs à comprendre les risques auxquels font face leurs employés et à mieux gérer leurs affaires. 

Nos solutions de gestion des absences de courte durée et de l’invalidité peuvent être adaptées aux exigences uniques de chaque employeur. Quelques options : 

• Régime d’assurance d’absences de courte durée : Une offre fondée sur des primes mensuelles pour assurer la prévisibilité des coûts annuels. Les prestations sont versées à vos employés par Manuvie. 
• Services administratifs seulement (SAS) : Une offre d’autoassurance facturée à l’acte qui permet de s’assurer que les employés sont bien gérés et que les paiements sont effectués, mais avec un meilleur contrôle de l’employeur sur le coût des demandes de règlement et les décisions.   
• Programme de continuation du salaire : Que tous les dossiers soient inclus ou qu’il n’y en ait que quelques-uns, ce service offre un modèle entièrement externalisé de gestion des demandes de règlement,     tout en permettant le maintien du salaire et le contrôle des dépenses.

Nos équipes de gestion de dossiers chevronnées sont soutenues par un vaste réseau de spécialistes en réadaptation, d’experts en santé mentale, de spécialistes en soutien au travail et un vaste réseau de médecins-conseils. Les outils et les partenariats de Manuvie permettent aux gestionnaires de dossiers d’obtenir les meilleurs résultats possibles en matière de santé.  

Voici un autre avantage : en combinant une absence de courte durée à une couverture d’assurance soins médicaux complémentaire, nous pouvons aider les employeurs à prendre en charge l’ensemble des soins de santé. La gestion de l’ensemble des soins santé décuple le pouvoir des avantages et des services offerts pour optimiser la santé des employés.   

Notre objectif est de contribuer à instaurer un état d’esprit positif à l’égard des absences – un état d’esprit qui favorise le mieux-être, le rétablissement et le retour au travail. Notre approche proactive à l’égard de la gestion des absences de courte durée aide les employeurs à tirer le meilleur parti des sommes affectées à leur régime. Voici quelques exemples :

Lorsque des employés s’absentent du travail, l’employeur doit savoir si les mesures d’accommodement en place sont appropriées et pendant combien de temps ces absences dureront. Nous tirons parti des rapports analytiques pour fournir des renseignements utiles sur ce qu’il advient des absences dans les organisations afin que les employeurs puissent mieux comprendre et maintenir la productivité.  

L’intégration des services de santé et de mieux-être et de notre programme d’intervention précoce en prévention des absences permet aux employeurs de mieux comprendre et gérer leur équipe hautement performante, en contribuant à garder les employés en meilleure santé, productifs et au travail.

Le domaine des soins de santé évolue constamment et trouver les bonnes solutions peut être compliqué et prendre beaucoup de temps. Nous concevons avec soin et investissons dans les bonnes solutions et les bons partenaires, à partir de notre programme de réadaptation interne jusqu’à nos services de soins de santé virtuels et de deuxième avis medical.